Как внести запись в трудовую книжку внешнего совместителя при увольнении с основного места работы?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Была сделана запись о приеме по совместительству в нашу организацию, далее уволен с основного места работы, далее у нас продолжает работать как совместитель

  А новое основное место работы у него появилось до момента увольнения у вас?
• Цитата: А новое основное место работы у него появилось до момента увольнения у вас?

   нет, новое основное не появилось!
• Цитата: Подскажите пожалуйста, если внешний совместитель уволился с основного места работы, но у нас продолжает числиться как внешний совместитель... как сделать запись в трудовой книжке?(Была сделана запись о приеме по совместительству в нашу организацию, далее уволен с основного места работы, далее у нас продолжает работать как совместитель, затем увольняется и у нас)

  Ничего противозаконного нет.
  Но лучше привести в соответствие его документы. Или он вообще просто планирует уволиться и у Вас?
  Если просто планирует уволиться, пусть увольняется.
  Если Вы хотите его "сделать" основным работником, то лучше, чтобы он уволился у Вас и Вы снова оформили бы с ним трудовые отношения, но уже на новых условиях.
  Так будет правильно.
  Верно зарегистрируете его трудовую книжку, условия ТД будут соответствовать действительности.
• Анна Влада, 

  Цитата: Ничего противозаконного нет.

  Мы это прекрасно понимаем)))
  У нас он не был основным, просто хочется понять какого содержания запись должна быть в трудовой книжке. 
  
  Принят на должность ,,,  (по основному)
  Принят по совместительству в ООО ",,," на должность ,,,  (у нас)
  Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ,,, (по основному)
  Трудовой договор о работе по совместительству в ООО ",,," расторгнут по инициативе работника ,,,  (у нас)
  
  Верно ли я предполагаю? Должно быть 4 записи?
• Цитата: Принят на должность ,,,  (по основному)Принят по совместительству в ООО ",,," на должность ,,,  (у нас)Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ,,, (по основному)Трудовой договор о работе по совместительству в ООО ",,," расторгнут по инициативе работника ,,,  (у нас)Верно ли я предполагаю? Должно быть 4 записи?

  Верно.
  Если работник от Вас увольняется, то да - 2 приема, 2 увольнения.
• Анна Влада, Спасибо!